2017年招聘季即将到，预计本年度约700多万大学毕业生。再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，将近有1000+万大学生同时竞争。就业形势严峻，竞争更是激烈。这不仅关系到毕业生本身的生活和发展，也牵动着整个社会的目光。
怀着“十年寒窗，一举成名”的心理，毕业生都希大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位。但是从我国的实际情况来看，由于生产力发展水平还比较低，各地的经济发展也不平衡，地区之间、城乡之间在生活方式、工作环境、劳动报酬等方面都存在着较大的差异。
除此之外，越是小地方往往越是讲人情、拼关系，若是没有扎实的人脉关系，即便回去，也很难有一个良好的发展预期。这也是不少优秀人才外出漂泊的深层原因。因此，单凭亲情纽带和地域认同并不能完全解决大学生的顾虑，尤其在一个竞争无所不在的社会，岗位、职业、生计乃至利益的计算往往是第一位的，情感因素会变得十分苍白，不可能给大学生提供足以让其返乡的全部心理支撑和价值判断。
号召大学生“回家”就业，既表现出家乡对人才的渴望，对知识的尊重，又反应了我国经济发展的大势所趋。
要想打破“引不来、留不住”的僵局，至少应该做到以下两点：
其一，短期内，尽快制定相应的制度措施，切实拿出诚意、拿出岗位，并提供一定的优厚待遇，吸引人才返乡，返乡了有事可做。
其二，还是该着力构建一套公开、公正、透明的用人机制，下力气打破封闭的人情圈、关系网。在人才的评价、使用上，唯才是举、唯才是用，不能听任人情关系侵蚀当地的就业生态。
人才的发展终将带动地区的发展。在社会经济转型升级的战略机遇期，如何吸引、留住优秀人才，并开辟商机、推动地方经济发展，是一个特别值得关注的时代课题。
从长远来看，区县甚至村镇若想真正出现人才涌流的局面，恐怕还需从制度层面付出更多努力，拿出更具体的举措。
为此，提出如下建议：
一、强化领导机制。建议市、县（区、市）、乡镇建立由领导挂帅的“外出人才返乡创业工作协调小组”，明确职能职责，增强工作的紧迫性、主动性、前瞻性，自觉站在前台，敢于搭台唱戏，主动招贤纳才，不等客上门。
二、人才培育机制。加大对返乡创业人才的素质提升力度，有计划地组织交流活动和创业讲座，使返乡创业者获得必要的技术支持和现代管理知识。对已经成功创业的企业主开展改善企业管理、扩大经营规模等方面的培训，引导已创办的企业逐步建立现代企业制度，增强核心竞争力。
三、试点推行机制。结合区域实际情况，在有条件的地方先行先试，以点带面，逐步扩大。试点推行以资金、技术、人才、项目、信息返乡为主的“人才回归工程”和以制定优惠政策，完善服务功能，把工业和农业园区建设作为引导返乡创业的“大本营”为主的“聚才创业工程”。
四、典型引导机制。加大对此项工作的宣传力度，大力选树优秀返乡创业典型，并在每年的双创周活动期间开展创业故事分享会，在全市营造良好氛围。
五、督查考核机制。将返乡优秀人才创业工作纳入年度绩效考核，确保工作落地生根，开花结果。同时，对成绩突出的地方和部门，给予表彰奖励，形成良好的社会氛围。
即在未来的日子里，区县地区如果能够出台更多利好政策，吸引和善待返乡大学生以及外来人才，让他们有一个施展才华的舞台，相信很多优秀人才一定不会扎堆儿北上广等大城市。
