架构师米洛之前有两个同事，一个业绩很好，深得领导赏识，另外一个业绩不行，还天天加班。不是说最勤快的人干的最好么，信了你就上当了。

有一些公司，老板是鼓励加班的，因为事情总是很多，忙不完的，所以加班越多证明你做的事情越多。而且职场上很多的活，无法准确评估工作量，所以，加班做事一般都不会有错。

然而，加班做事不是不应该，但是很多时候加班也是白加，而且搞不好被老板骂的更厉害。

说说那个同事，是做采购的。从一上班开始就是打电话，催这个事情，催那个事情，一天到晚，都是他在办公室里催催催。被物料部门催，被技术部门催，被生产线催。以至于他经常需要加班，还加不完。

反观另外一个同事，也是采购，上班一开始，不打电话的，人家慢慢悠悠的处理事情，领导一开始觉得他怎么不上心啊，就去问他各个物料的进展情况，结果10个东西有9个进展都能答的出来，剩下一个半小时就给了答案。于是很显然的，这个同事半年就加了一次薪水。而上文的那个同事，干了八个月就回去了。

为什么那个同事，能处理的如此好?我后来问了另外一个同事，才知道原因。而作为当时带我的老员工，人家也是一天晃悠晃悠，但是事情从来不耽搁，反而我当时瞎忙到最后累得不轻，也没见比他多做几件事。

勤快的人干的肯定好，这句话信了就上当了，很多时候，老板喜欢的是勤劳的员工，但是领导没告诉你，他更喜欢的是另外一种员工。

那么问题来了，你知道领导更喜欢哪种员工么？对，勤快还能出活的员工。

我是架构师米洛，技术部门经理，微信公众号jgsmelo，解密求职加薪升职秘诀，助你实现财富自由。本文为架构师米洛原创！转载请注明出处！