文章中提到“蘑菇定律”，即新入职的员工会被丢到阴暗的角落里，让他们独自生长，且对于他们的培养重在战术，而非战略，所以，即使他们提出了很棒的战略，一般也不会被采纳，且极有可能被开除。

因为，公司需要的是新员工的静静成长和不断的积累经验，而非眼高手低。

对于“蘑菇定律”，我的感受是千万不可兼信，一个新入职的员工如果能够提出关于公司的发展和改革战略，这不仅仅说明这个员工是有能力的，也说明这个员工是关注公司的发展。对于这样的员工，首先并不是打压，而是肯定。

不要忘记每一个优秀的人才都是有其个性和棱角的，此处不留爷，自有留爷处。说不准，因为这件事，这位优秀的人才不仅离去，而且会成为你未来的竞争对手。

所以，对此，首先还是去肯定，去挖掘，去开发。

另外，公众人物说的话和他做的事可能也是不一致的，真实的事情可能也是相反的，所以，学会一个定律和应用一个定律完全是两码事。