马上就30了，最佳的生育年龄已所剩无几，作为一个女人，拥有一个自己的宝宝是人生完成必不可缺的大事。然而，面临着竞争激烈的职场，怎样才能分出时间、精力来养育一个宝宝呢？即便是能够抽出时间来生一个，然而后面的养育，更是个劳民伤财费时间的马拉松。

徘徊在这个档口的职场女性，总是纠结与犹豫，到底是生还是不生呢？古语云：凡事预则立、不预则废。要是能够提前规划好生养宝宝、家庭生活与职场生涯，很多女性还是成功地平衡了三者之间的关系。

根据多位职场妈妈的经验，生娃之前，要仔细做好三项要素的准备，那就是钱、时间和人。

首先，应该做好经济基础的准备。孕期女性的营养、体检，围产过程中的住院、护理，新生宝宝的吃、穿、用各项花销都需要做好充分的预算。并且生产后，如果没有女性长辈的帮助，家庭还需要雇佣月嫂和育儿嫂，这也是一笔不小的花销。所以一定要根据实际情况做好充分的预算，做好经济打算。在孕产期间，是否还能维持之前的收入，需要备孕的职场女性仔细探讨。

其次，需要时间。职场女性孕产期间需要花费的时间不尽相同，有些健康的孕妈咪可以一直工作到生产前，有些因为各种原因需要怀孕伊始就全休。有些妈咪出了月子就迅速返回职场。还有些妈咪因为没有老人帮忙，不得不辞职，全职在家带宝宝到三岁甚至更长时间。

第三，需要人力。尤其指月子期间和幼儿期间。家里能够有合适的人来帮忙养育宝宝则直接影响到职场女性生宝宝之后的工作情况。是家里的长辈女性帮忙，还是请育儿嫂帮忙，还是自己辞职在家带宝宝。也需要女性们好好斟酌考虑。

经济基础、时间安排和人手安排是职场女性生育宝宝需要重点考虑的三个因素。如果三者都能获得很强的支持，那么职场女性生育宝宝的顾虑就要小很多。即使三者不能尽善尽美地完全达到，也可以通过一两方面的强有力系统来弥补其他。比如，家庭经济基础比较雄厚，那么女性可以暂时牺牲职场的进步和经济收入，来换取更多的休养时间，同时可以聘请专业敬业的育儿嫂来养育宝宝；再比如如果女性的工作单位的时间比较宽松，那么可以通过多花时间保养，或者亲自动手照顾宝宝，制作一些实用的宝宝用品来节省宝宝用品和聘请保姆花费的金钱；又或者家里的妈妈和婆婆都准备好了，帮你带孩子，那么你就更加可以什么都不用管了，安心生完宝宝、坐好月子后就可以重返职场了。

所以职场女性可以通过评估这三个要素来决定自己是否已经做好了生育宝宝的准备。如果三个条件都具备，那么则可以不用顾虑很多；如果三个因素中一个或者两个因素很强，可以弥补其他，那么也可以通过资源调配来实现养育宝宝的筹备。但是如果三个条件都不具备，比如你现在没什么积蓄，工作非常紧张，离职一段时间就有失业的危险，并且家里无人帮忙，那么还是应该客观地把生育宝贝的计划适当延后。

（图片来自互联网）

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