今天陪女儿去上舞蹈课，读了高效能人士的七个习惯第一章。第一章主要讲突破自我。现在还记得有突破自我的思维定势。作者还讨论了能力更重要还是人品更重要？作者倾向于人品，德行是第一位的，认为现在的很多所谓成功秘诀更像投机取巧，靠虚假的术获得短暂的眼前的成功，并没有真正掌握做人之道。对于这一点我深有同感，现在不真诚，吹毛求疵似乎更有市场。宽容，接纳反而成为自己傻，能力不足的特征。不过前两天我对于要不要较真严格刚进行了一下思考。
日常工作中，那些好好先生，好好小姐很容易在工作中落入下乘。而凡事针尖对麦芒，分毫不让的工作会更出色一些。这是为什么呢？以这次军训为例，给我们训的教官很年轻，也很随和，可是这个随和表现在工作中就呈现出一种要求不严的感觉。他军训，不停的表现出接下来看我要干什么的态势，在他身上我看到了自己的影子，与年长或者相对强势的人在一起时我就希望表现得自己很随和，很好说话，这样反而会失去对方对自己的尊重。这时候需要用自己的专业震住对方，尤其是在工作中。
对自己的工作多思考，形成自己的风格个想法，一旦做出决定，不轻易受人影响，为自己的职业尊严奠定基础。同时对待工作严谨不让步，不能太多我都行这样的态度，因为在自己的专业领域一旦表现出我都行的态度，无论是富豪学生还是对同事，这就意味着自己交出了自己的主阵地，由别人说了算，一下子就失去了学生和对方对你的尊重。
做人可宽容，对事要严格。见到人可以随和可以宽容，但是具体的工作开展，工作进程无必要自己把关，自己产生评价标准，不能轻易放出自己的计划和评价权。
