刚刚拉黑了一个招聘的hr，后来想想觉得没必要。事情是这样的：
下午5点多有人加微信，还备注了某某公司hr，因为最近在找工作，方便后续沟通就直接通过了。
上来小姐姐就说，看到BOSS上的简历，问最近是不是在找工作，感觉还挺客气的。不觉得有跟他们公司沟通过，所以问了下他们在招聘什么岗位，准备一会上网查下他们公司及岗位职责。
吃完饭闲下来了，百度了下他们公司最近招聘的岗位，啥也没有。于是问她，怎么看不到网上的招聘信息，对方说因为应聘的人太多，所以把岗位关闭了，他们筛选符合要求的会主动联系。好吧，不知道这波是什么操作，也问了招聘的朋友，也不清楚怎么回事。
后来小姐姐再次询问，现是在职还是离职，离职多久了有没有找着合适的工作，然后又问找作最看重什么。由于问的问题比较多，一直要打字沟通，我试着问可不可以电话沟通，对方说不方便，接着又解释，为了不让面试者白跑一趟，他们先线上沟通好，符合要求的再安排面试，这也是双向选择。
有点懵，明明打电话几分钟可以说清楚的事，非要来回打字……而且也不清楚他们招聘的岗位职责，以及公司是做什么的，怎么双向选择。我觉得有些奇葩，直接说出来了，对方来了一句，看不懂文字吗。好吧，直接拉黑了。
后来想想，觉得没必要。不知道这家公司出于什么目的，没有挂招聘信息，直接加微信招人，还不能打电话沟通，可能是他们招人的方式比较特殊吧。如果一开始觉得提供的岗位机会不合适，就无需进行后面的沟通了，也就没这么多事了。
