为什么工作会不快乐，为什么工作中别人不够配合，或故意找茬，或者觉得别人都不如自己懂，自己很认真大家却在敷衍了事。
很多人可能都会有我之前遇到的这些困惑吧。
但最近我觉得做事情顺利了很多，以致于公司里平静的让我觉得可能会有不好的事情发生。也许，只是因为我自己平静了很多的缘故，把工作当成生活的一部分，把别人当成生活的一部分，为了自己不纠结，把工作当做自己的工作，减少让自己内耗的理由。
过去，在做很多工作的时候，把自己和别人分的很清，把该自己做的和不该自己做的分的很清，然而，一件工作，哪里能够分的那么清楚，自己分的标准和别人分的标准怎么可能一致呢，于是就产生了扯皮的现象，在一些流程化程度很高的企业，大家分工明确，扯皮的事情相对少，但在中国的大部分企业，尤其是民营企业，当企业扩张到一定规模的时候，这时候信息化程度不高，从经验管理往规范管理过渡，管控不到位便会出现内耗的现象，这便是商业上的“熵增定律”，是企业必然要经历的阶段。
那么作为企业的每一份子，尤其是身处管理岗位，抱怨只能让事情变得更糟，而负起责任来，会让事情变得简单，从自己的位置跳出来，站在整件事情的高度俯视这件事，很容易发现事情的脉络，你只需要疏通某一个或几个节点，让双方讲明白要做什么事，事情变顺利的进行下去了。
通过几件事情，发现症结：1、每个人对同一件事理解并不相同，各说各的话，不能静下心来听对方说完，就开始互相埋怨，各自生气。2、每个人都想把事做好，都像我一样的想法，而不是偷懒，真正偷懒的人很少，推诿是因为觉得不公平，感觉应该你做的事让我来做，主要还是理解的偏差。3、沟通真的很重要，90%的事情做不好，因为沟通出了问题。
把为别人做事，变成别人为我做事，一切皆会顺理成章。
这大概就叫格局，高度、视野、胸怀，组成格局。
