在上周五的HR沙龙上，学习到一个提炼职位最佳卖点的方式：让通过试用期的员工写出愿意留在公司的30个理由，通过大数据整理分析，提炼出岗位的最佳卖点，供招聘人员在岗位营销中使用。例如：文化、团队、管理风格、职业发展机会、认可、弹性、工作\生活平衡、产品\服务、荣誉、社会责任。

这个工具给我的启发：在帮助来访者进行目前工作评价时，可以使用，让来访者写出自己愿意留在目前岗位的理由，帮助来访者作出最佳选择。