你有过失业的危机感吗？
我们常听说职场人会面临35岁职场中年危机，女性职业危机可能会提前到30岁左右。尽管国家对女员工有相关保护政策，但是女性从家庭回归职场后，想要重回事业的高度会比其他人花费更多的时间和精力。
而且，这两年疫情反复，受整体经济形势与国家政策等多方面大环境影响，企业裁员的情况也是层出不穷。社区团购、教育、地产等行业员工相继失业，其中不乏35岁以上的中基层管理者。即便拿了一笔遣散费，但离开原有的公司，想要重新找一份对口的工作却很难。
其实，每个人的职业生涯都可能会遇到裁员。这一年，自己也经历了裁人与被裁的过程。这个阶段也在思考一个问题，如何才能找到职业安全感呢？
一个人的职业安全感，来源于内心的危机感。
没有一家公司，一个老板，一个人会比自己更加靠谱。中国人民银行行长易纲曾在2018年第10届陆家嘴论坛上分享过一组数据：美国中小企业平均寿命为8年，日本中小企业平均寿命为12年，而中国中小企业平均寿命为3年。
而我们职场生涯40年，这一生或多或少会经历至少一次职业危机。曾挥洒过青春汗水的公司可能会破产，坚信值得一生追随的老板可能会跑路......与其把人生主动权交给别人，不如交给自己，毕竟自己强大了，就有了独立的勇气。
我们需要一个真正的、100%归属个人产权的东西。这个东西会确保你，脱离平台后，还可以有收入，不至于饿死。比如拥有可以交换的技能或高护城河的能力、一份稳定收入的副业、理财让财富增值、健康的身体……
以下四个策略可以帮助我们更好的找到“职业安全感”：
1.“清零思维”，时刻保持和发展你的稀缺能力，它让你在职场当中立足。
2.“杠铃策略”，提升个人在职场中的“反脆弱性”，发展一门副业来提高抗风险的能力。
3.开始理财，摆脱“工薪阶层陷阱”，让你的财富不断增值。
4.坚持锻炼，健康的身体是幸福人生的基本盘，一定要坚守住。
“职场中年危机”的本质就是个人的“反脆弱性”不足，无法应对突如其来的职场变化，使自己的生活陷入困境当中，不能自拔。
职业安全感来源于一个培养更好的自己！步入职场前十年，能力的提升，财富的积累，个人产权的经营，健康的身体，都将化为我们面对职场中年危机时的勇气！
