一、为什么最重要的总是那些“我不知道的事”呢？

因为对于很多领域，我们的问题都不是“不知道”，而是“不知道自己不知道”。

如果有两个实习生，他们能力相当，但一个人“知道自己不知道”，而另一个人“不知道自己不知道”，那未来的成长将会是天壤之别。

因为前者可以通过学习来进步，而后者花再多时间也只会原地踏步。

除了学习，情绪管理也是一样，“我在发怒”跟“我知道我在发怒”，是两个完全不同的状态。只有后者，才可能可以有意识地引导自己的行为，最终才有管理自己情绪的可能性。

所以，我们向前发展的关键，是不断去发现那些你“不知道的事”。

话说回来，既然是“不知道的事”，那要如何发现呢？我有4点建议。

二、如何发现“不知道的事”：1）撞墙

心理学家让·皮亚杰认为，认知发展受三个基本过程影响：同化 Assimilation、顺化 Accommodation 和平衡 Equilibration。

所谓认知，就是不断地同化、顺化，再达到新的平衡。

如此看来，要让我们意识到那些“不知道的事”，就是要去“撞南墙”，去经历跟过去不一样的挑战，从而发现自己的认知边界，然后得以扩展。

在我看来，大部分人都没能发挥出自己真正的实力，不是因为不够努力，而是撞的墙不够多。

如果你总是在做自己一直在做的事情，那么就只能学到过去已经知道的东西。

三、如何发现“不知道的事”：2）跟高人

先跟高人学习，然后再超越高人，是我们成长的最快路径。

所以，面对在某个领域比你牛的人，不妨先相信他在这个领域的判断，跟他学，然后再批判。比你牛的人，一定有某些可借鉴的地方。

在咨询公司的时候，我们总是需要在1-2周之内就熟悉一个行业，这时候最快捷的方法不是去读什么报告，因为你根本无法判断应该重点看什么信息、哪些信息是正确的，你处在“不知道自己不知道”的状态。

最快的办法是找到那个行业的高人，让他指出这个行业的关键点，有了这些关键点，你就达到了“不知道”的状态，然后就可以去找那些“不知道”的信息、去提升自己的见识了。

四、如何发现“不知道的事”：3）走出圈外

在你周围的人，往往跟你有着相似的年纪、相似的经历、相似的角度、相似的认知，所以只有走出去，才有机会发现你“不知道的事”。

五、如何发现“不知道的事”：4）提升思考力

比如，你看 Coursera 上面，汇聚了世界上最顶尖的几十所大学的数百门课程，似乎是更加公平了，但实际情况是，在 Coursera 上学习的人，80%都有大学学位。

如果学不会思考，即便最正确、最有价值的信息摆在你面前，也一样是错过。

那么，要如何提升自己的思考力、鉴别有价值信息呢？抛开方法不谈，如果从习惯的角度来说，我会觉得最重要的是以下两点：

第一，少看成功学和鸡汤。

所以，去读一些真正有逻辑的、成体系的内容吧。

第二，吸收之前先消化。

对这些小问题进行独立思考，看起来很累，而且收获不会很大，不会让你迅速地有认知升级，但是，如果我们拒绝进行不断的小升级，那么积累起来的变化最终会变成巨大的鸿沟，大到足以切断我们向前发展的路。