领导老大调走了，据说班子新来两个成员，一正一副。
欢送之余，还有欢迎。
小青突然觉得自己这个位置简直就是个迎来送往的位置。
每一年迎接新人入职，隔几年给领导班子送行或者欢迎。
为什么会这样呢？，因为小青就是一个普普通通的中层领导，没早早的给自己做人生规划，所以现在的人员流动没她什么事。
想当年小青还是单位来的第一批大学生，很得领导的青眼。老公也提醒她，有爸爸妈妈的人脉，应该好好经营一下自己的工作。
因为从小到大，因为爸爸妈妈都是领导，家里人来人往不断，小青从小就是个叛逆的，又极端敏感，格外讨厌那些求人办事的虚伪样子，特别不喜欢人来人往的那个虚假的热闹。
爸爸妈妈退休第一年，拜年的人锐减，从络绎不绝到门可罗雀，甚至连亲戚都少了好多。看见正直无私一辈子的爸爸妈妈，那个失落，小青对人们的势利更是反感，与人交往是这样的利来利往吗？一个人的品行不值得交往吗？妈妈是个非常正直的人，爸爸是个非常老实的人。为官一任，没有利用手中的权利为自己累计过一分钱。真心实意的帮助很多人，可是就是这个下场。
所以小青对老公的提议非常反感。就是低头干活，也不在意一些管理和人事上的能力提升。领导倒是想用她，可是小青跟着领导，就学会干活了，没带心。渐渐的，单位年年都来大学生，她业务是厉害了，人还是懵懵懂懂的，自然没有上升的可能。
上班十三年的时候，财务室的一个中学女同学升职财务科长。小青难受了，受刺激了。因为这个女同学，不过高中毕业，人很泼辣，原来一直讨厌的。但是，她一直以来，都是非常有目标的，进财务，就向科长这个位置努力。跟科长关系到位，在社交场合，很会照顾人，平时说话咄咄逼人，这个时候说话非常有分寸，大方得体。
小青个性突出，说话办事不分场合，现在看来就是职场情商低。因为没有职业规划，也根本不去想自己应该怎么做能得领导器重。
老公被她的愤愤不平气乐了，给她分析自己的毛病。
因为业务这块已经没有可能再突破了，而单位的工资是跟职务挂钩的。所以，只能想办法走管理层了。
有了想法，小青开始慢慢的注意，说话办事的分寸，尤其是跟领导工作，方法方式很重要，跟领导提要求，反复思考，怎么样让领导同意自己的意见。还研究管理类的书籍。
领导本来也有意重用她，加上她自己的努力，终于在两年后提职了。
之后连续两年內，因为业务突出，小青屡屡调动，在一个重要部门当科长。相应的工资奖金都比普通工人高一大截儿。在市里也贷款买了大房子。
因为是个女领导，所以小青认为到科长这个位置就可以了，行业内，女局长基本上没有，可能女的容易受家庭影响，一般上进心并不强，容易满足。
老公倒是提醒她，应该争取争取，进领导班子，工资高，直接研究管理工作。小青极力反对，因为领导班子人员流动性大，在全市范围内调整。以老公的心大，孩子得养得多糙，什么好习惯都不可能有了。再说，基本上也没有可能提女领导进班子。全市就一个，是近两年提起来的生产部门的。可是这个女人为了工作为了出人头地，可是说是撇家舍业，老公孩子都不管了，才上去的。因为企业要求，必须得业务过硬，而业务突出再加管理突出，根本没有办法顾家的。听说，她老公对她极端不满，两个人过得就差离婚了。
以小青的认真，和现在的部门，估计也得这样，只能顾一边。
2015年底，她那个积极向上的同学，竟然当上了工会主席，工资翻倍不说，人也调区里去了。
小青后悔了，又一次失策了。这次是没有机会了。因为进班子首先得是单位的后备干部，而现在小青的年龄已经超了。
小青现在的部门不是一线生产部门，不存在撇家舍业的情况。可是，因为小青当上部门科长以后，觉得职业生涯到头了，没有再准备提升自己，甚至都没有跟大领导提还想进步的事。自然根本不再在领导班子的考虑范围之内。
随着单位的人员老化，新人补员不足，业务要求日新月异。小青虽然是科长，可是也得业务管理都得做。把自己熬成了职场僵尸，没有热情，没有前景。
没有机会了，因为没有职业规划，没有为之付出的努力和行动。
教训啊，教训。
人生处处都需要规划，有正确的目标，有努力的付出，不然就会把日子过得一团糟，境遇不上不下，哪一个阶段都不会过好。
