今天看了一篇文章，题目是35岁以上的人都去哪了，因为确实很多企业在招聘要求中明确提到年龄不高于35岁，而许多裁员新闻在我们的印象中也大多和年龄比较大的人有关，因此，看到以上类似的文章题目，不管是好奇也好，还是对自身前景感到恐慌，都让人情不自禁地点进去看看。
文中的案例，在现实生活中也很常见。30多岁在不同类型、不同规模的公司工作，因为公司裁员或因多年没有晋升的机会，不得已离开了公司，最后干的，不是卖保险，就是微商。
怎么这么难？
最后作者会告诉你，年轻的时候一定要做好职业规划。要选择规模大的公司，要选择好的领导，要选择有前景的业务，要好好努力，只有这样。你的不可替代性才会越来越强，你的职位才会越来越高，你发挥的空间才会越来越大，你就越来越不容易被社会淘汰。
整篇文章看起来行云流水，顺理成章，所讲的道理也非常符合大众的认知，因此很容易让人一边看，一边轻轻把头点，然后默默的在头脑中检讨自己会不会和文章中所提的一样？
会是我吗？
在现代这个快速发展的社会。人们的焦虑感普遍很强，都希望抓住最好的机会，迎着风飞翔。保持学习，快速成长，也没有问题，只有这样才能让我们拥有更好的竞争力，面对更大的挑战。但我们依旧可以问一问，文章的论证是否足够客观？以使我们免受焦虑的干扰，辩证看待35岁现象？
在我看来，文章至少有几点，是不够客观的：
第1点，文章的观点来源于个案，然而个案并不具备普遍性，无法说明全部的情况。如果有大数据统计也好，至少我们可以判断有很大这样的倾向。就算个案可以说明问题，那为什么不选择几个完全相反的个案？
第2点，在现在这个乌卡时代，没有谁敢保证，他所在的岗位，他所在的公司，能够顺利的发展。我们不是神，我们也无法预判所有可能影响到我们发展的所有的情况。可能有人会说，国企比较有保障，互联网大公司也大多茁壮成长，在这样的公司发展可能最保险。但是国企也有国企的不好，近年也看到越来越多的互联网大厂裁员。而这些背后的原因，是技术的更新，产业的迭代，产能的提升，政策的变更，是国家经济的成长。反过来说，如果没有各种形态，各种规模，各种行业的公司，国家的经济如何会焕发今天这样的活力？
第3点，个人的发展不一定是线性的，有时候可能处在一个高原状态，有时候可能会有下降，我们应该接受这样的非增长状态，这是成长的必然。35岁也并不是一个人职业发展的最终阶段，甚至可以说是早期阶段，因为随着老龄化时代的到来，人们退休的时间越来越晚，我想职业规划的年龄范围可能也要拉得越来越长。
第4点。保险和微商工作并没有那么叫人不堪。随着人们保障的意识的提升，保险行业越来越焕发活力。而微商也是社交电商的一部分，是商业和人的紧密相连，只不过是我们不习惯而已。在未来，商业和生活的结合会怎样还颇具想象。
以上。愿我们不再为35岁而恐慌，按照自己的节奏不慌不忙成长。
