对于上班族来说，年假是个好东西，但是有的人，尤其是刚进入一家公司的上班族，却会被告知“公司规定入职满一年才有年假”！

这种做法是不合法的，劳动法规定连续工作满12个月以上的，就享受带薪年休假，这计算的是工作年龄，而不是进入该公司工作的时间。

来举个例子。

比如工作3年的张三2016年2月14日进入一家新公司，HR告诉他要等到2017年2月14日以后才有年假。这当然是违法的！

因为：

（1）只要工作年龄超过1年少于10年，每年便可享受5天带薪年假。张三已经工作了3年，所以他入职后，2016年就可以享受年假了。

（2）张三2016年可以享受的年假天数计算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。也就是4天！

而很显然，信以为真的张三2016年并没有休年假，他完全可以要求公司支付这4天工资的3倍补偿金！

在生活中，其实很多人都知道这些规定，公司也知道，可是为什么仍然有很多人默然接受这种不合法的规定呢？

淘淘觉得有2个原因：

（1）这个员工觉得自己是来公司上班的，担心和公司说这些事情，会被公司开除，丢了工作。

（2）公司利用员工多一事不如少一事的心理，钻漏洞。

你是哪一种呢？