秘 密
郭泗耀
A处和B处都是局里较大的业务处室，年度考核，B处在各方面都比A处先进一步，这让A处处长欧美德既羡慕又有点儿暗地里嫉妒，总想找个机会当面讨教一下B处的管理妙方。
离下班不到半小时，欧美德就抓起电话给B处处长英日法打电话，告诉他下班后直接去凯宾斯基酒楼小酌几杯。上个礼拜，B处处长英日法早就接到过欧美德的邀请，因有事脱不开身，就答应改日再叙。
凯宾斯基酒楼是一家西式餐厅，也是C市唯一的一家具有独特风格的餐厅，装修豪华，环境优美，古典的西洋音乐洒满了每一个角落。来这里就餐的人们，往往需要三至五天预约才有可能得到一张席位。
精致的雅间里只有欧美德和英日法两个人。两人约定，这仅是私人宴请。酒过三巡，喝至正酣处，欧美德就单刀直入地问英日法那个两人不止谈了N次的话题。每每触及正题，欧美德发现，英日法总是有意回避或笑而不答，好像在故意吊欧美德的胃口，这让欧美德有些窝火，从心里暗骂英日法是个泥鳅。
欧美德和英日法是大学同学，毕业后一起参加了公考，巧的是又一起分到了C局，不久又都凭着出色的工作业绩被局里委以重任。私下里，他们的关系很好，但他们却有着截然不同的性格和个性。不止一次，也是在闲聊的时候或私下里聚会的时候，英日法经常敲打欧美德要注意与上上下下说话的方式、语气、甚至语调，欧美德压根儿没当回事儿，认为英日法娘娘腔，左右逢源，就擅长搞关系。每次欧美德嘲讽他的时候，英日法总是显得不急不躁，也不去竭力辩解，他和欧美德的不同也正在这里。
欧美德：你的属下为什么那么团结呢？
英日法：这是一个秘密，不能告诉你。
欧美德：说你胖，你就喘，什么破秘密？快说！
英日法：这个问题，其实你问到了点子上。
欧美德：我就想知道这个秘密。
英日法：来，先干三杯，喝了我就告诉你。
欧美德一急，当即自斟自饮了三杯啤酒，抹了下嘴巴残留的酒花，把酒杯和英日法碰在了一起，说吧！
英日法故作神秘地一笑，夹了口菜，不紧不慢地说，我说了，你可得替我保守住这个秘密。
英日法：团结出战斗力。你的部门不团结，拉帮结派不服你管，还怎么出战斗力？
欧美德：我就愁这件事。
英日法：调动下属积极性、增强凝聚力的法宝就一句话，自己先要正气，然后利用好下属之间的矛盾，并善于化解他们之间的矛盾，把他们一个个都团结起来。
欧美德：我怎么听不明白呢？
英日法：你糊涂就在这里。比如说，张三和李四很要好，你就得设法分化他们，让他们的关系处于平淡，甚至必要时施展一些小伎俩，让他们之间产生一些小隔阂，还不能让他们察觉，然后，你再去分别关心他们，他们都会拿你当好人，你把他们化整为零、各个击破，你再一个个团结起来，这样的话，他们不仅从潜在的敌人变为你忠诚的属下，而且会对你有知遇之恩，都会崇拜你、感激你，这就是战略战术，这就是秘密。
欧美德：你这家伙，没想到阴着呢，我怎么就没有想到呢？
接下来的日子，欧美德隔三差五和每个属下分别谈心，急躁的脾气也改变了不少，这让属下们很有些讶异，大家都在猜测，处长这是怎么了？一个大的改变悄然呈现在大家眼前，以往，处长说得话在执行上都会打折扣，一段时间后，A处的各项工作都走在了局里的前列，更重要的是，A处比任何时候都更加团结，年底考核，竟然得到了优秀。
表彰会上，局长高兴地表扬A处，一个劲地夸赞欧美德管理有方，成绩不小，并请他上台介绍经验。局长说，你就说说你的秘密吧。
欧美德说，这个秘密不能讲，不过，有一句话可以讲出来，团结就是力量。
��f
