强烈推荐此公众号：办公室赵主任，
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有人私信我说：
赵主任，我进入体制就是图个轻松，只想简简单单的上班，不想争名逐利，也不想尔虞我诈，更不想把工作中的关系搞的太复杂，你觉得我这样的心态能在体制内生存吗？
回答是肯定的。
职场就好比一个生态圈，学过高中生物的同学都应该清楚，生态系统的成分越复杂，自我调节能力就越强。
体制内的包容度相对来说是比较大的。
在单位里需要各种各样的人，比如专心干工作的，比如八面玲珑的人，比如道德的楷模。
社会上不同的人，构成了丰富多彩的世界。
所以，对于很多同学来说，不擅长社交、不擅长说话、不擅长写材料，都不必过分的自卑担忧。
领导和同事最讨厌的不是不会逢迎拍马的人，而是不断的给人制造麻烦的人，在单位，能给别人带来源源不断价值输出，你在职场上总会有一席之地。
毕竟不是每个人都能当领导，都要当领导，都适合当领导，一定要去追求不适合自己的事情，德、才不配位是一件非常危险的事情。
1.输出“工作价值”
具体的事情要人做，上级的指示要有人去落实。
特别是近几年来很多机关机构改革，人员精简，工作要求不断加码，单位里很多工作是需要人实实在在去推动落实的。
比如你有出色的办文、办会、办事能力，能做到“文到我处无差错，事交我办请放心”。
工作上是这样一个踏实、靠谱的人。试问哪个领导不喜欢有这样的下属？
领导不一定都喜欢需要溜须拍马的人，有些人只会夸夸其谈也非常让人讨厌。假设一个单位里都是关系户、能力很差的人，这个领导在单位还干的下去吗？
所以，不要总抱怨自己没有背景关系，只要能向领导、同事输出你的工作能力价值，领导照样会赏识你，你有价值被领导需要。
2.输出“社交价值”
深谙人情往来之道，非常懂得人与人之间的交往技巧，懂得去营建社会圈，口才好，会说话、会办事，在职场中有着高情商，拥有超强的社交能力，领导同样离不开你。
你可能不适合在某些业务岗位，但是可以在接待办、团委、工会等部门发光。
虽然近几年单位之间、同事之间社交场合减少了，但仍免不了正常的公务接待，领导互访，上级检查等等。
这个时候就是你发挥能力的时候了，你开朗的性格、八面玲珑的本事，照样让你在某些场合异常出彩。
3.输出“资源价值”
或源自你的家族，比如你家庭在某一领域有着一定影响力，或者源自你的交际圈，比如同学在某部委工作，朋友在某些重要部门。
你经常能够利用自己的关系和人脉去帮单位、领导、同事去解决问题。比如有些工作，按照程序旷日持久，你一出马马上能特事特办；领导的家人生病住院，你可以马上联系到你在医院的同学，帮领导家人解决住院排队的问题；比如同事小孩入托的问题，你马上找相关部门朋友帮忙……
这些事在你能力范围的事情，都能轻松搞定，给别人解决了大麻烦，你在单位和部门里释放了社交价值，提供了大量的社会关系资源。
4.输出“情绪价值”
有人说，我工作能力、社交能力都一般，没有特殊的资源关系，怎么办？
其实有时候，哪怕多说几句让人开心的话，比如赞扬、认同、附和……，或者是做一些让人开心的事情，帮领导擦擦桌子，主动帮同事倒一杯水，这些点点滴滴的小事，却给人带来了正面情绪。
比如单位里有些人，就非常受欢迎，为什么，因为他风趣幽默，是大家的“开心果”，经常在单位讲讲段子，给枯燥的工作增添了不少色彩，部门里有这样的同事，总是欢声笑语不断，大家干活变得轻松愉悦。
虽然做的很多事情或许并没有给工作带来实际的进展，也没有帮别人解决实质性问题，但是，至少给别人带来了快乐，输出了正面、积极、向上的情绪，这是情绪价值的输出。
办公室赵主任后话：
在职场上，如何让领导、同事喜欢自己？
很简单，给别人带来价值。
以己度人，假如你的身边有一位这样的同事，工作总是出错连累你，说话还是喜欢抬扛，整天在办公室里负能量满满，你在他身上得不到任何东西，哪怕是情绪上的舒缓，请问你会喜欢这样的同事吗？
在职场上，做一个价值的输出者，而不是麻烦的制造者。
