在体制内，同事关系，应该是一种特别重要的关系，处理好，能够如鱼得水，处理不好，只能举步维艰。但是在体制内和同事、领导、下属相处，不像普通人之间那么简单，有一些体制内人际关系的黑暗面，你可以不说，但一定要知道。

一、没有人真心希望你提拔得比自己更快。在体制内，级别高的职位数量，永远低于级别低的职位数量，这就意味着，晋升，一定是有竞争的。有竞争就意味着，你得到提拔，就肯定会有人因为你的提拔，而丧失提拔的机会，可能要继续等很多年。所以，即便你和你的同事是平级，关系好得跟亲哥们一样，如果提拔你而没有提拔他，他也会有想法。

二、你工作出错，高兴的人更多。跟上一条一样，你出错，意味着你在领导心目中的位置有可能降低，这样一来，在晋升的时候，你的竞争力就会弱一点，哪怕就是这一点点，也足以让其他人高兴。即便和你之间没有竞争关系的人，也会因为你能够当他们点评时的谈资，而对你的犯错采取喜闻乐见的态度，不管表面上，他们对你犯错这件事，表示多大的同情。

三、如果你过于招摇，别人会默认你手脚不干净。比如，你一个小公务员，上班开宝马，手上戴着劳力士，人们就会默认，你干了一些不该干的事情，比如，通过关系拿到了什么项目，或者跟商人之间有什么利益关联等等，哪怕你的东西，全部都是你的合法合规所得，比如继承的。这也就是为什么，很多领导在购买私人用车的时候，即便有能力，也只买一般的平价车的原因。