公司的规模大小并不决定公司的成功。领导的能力也不见得是收下人越多越好。有时候精、细反而更好。
店面人数并不决定业绩的多少，可能人少也能创造高业绩。同样人越少越好管理，人越少工资越高。所以领导力有时需要小。
11.7《领导力—小》
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