保持积极管理和压制管理的适当平衡
行为与影响这一行为的事前、事后发生的环境事件之间的联系称为强化的权变关系，强化的权变关系包括先发事件、行为和结果。
环境事件可以被提供（应用）或撤除（撤销）。将环境事件区分为积极的与抑制的也很有用。需要注意：无论是正强化还是负强化，总会提高员工行为的频率，而惩罚总会减少员工的行为次数。
强化可以增加工作行为的出现频率，而消退则可以减少出现频率，并使之最终消失。
（一）企业组织经常采用的奖励 ，如金钱、工资、福利等
（二）惩罚措施应当直接与目标行为相联系。一般说来，惩罚越重，对目标行为的影响便越强烈。
