工程师文化

      本书给我的最大感受就是“工程师文化”，并不是码农文化，而是有着强烈驱动力的工程师完成从产品设计到开发的整个过程。 你有个点了了，好，你来实现它，持续开发30个小时，上线，发现用户不满意。好吧，这个点子不行，撤下它。而且上下班时间并不强制，想来就来，想走就走，但大家都是自愿加班，持续工作17-8个小时，甚至30个小时，直到代码上线。

      并不是为了钱，而单单是对产品的热爱，对改变世界的向往。可能根本不会有产品设计->开发->测试这个步骤，而是迅速的开发出来，并上线。

     这对工程师的素质要求非常高，不仅是代码能力，而且包括产品能力，工程师是开发+产品的结合体，并且还需要有设计能力。

     Paypal黑帮为什么能那么厉害，几乎在硅谷的每一个角落背后，都有他们的身影。他们中有研究生、本科生、辍学生、不上学的人，但本质上，他们都是同一类人。

成功者的通性

     Paypal黑帮的成员特征，我们可以从下面的片段中看出来：

     PayPal公司不仅允许员工提出异议，更鼓励员工这么做。Stoppelman在离开PayPal后创办了Yelp，他回忆在PayPal的经历时曾说过：“我22岁时候以为自己很牛，在邮件里把整个执行官层面的做法都反对了一遍，结果当时我只是背上被拍了一下，没人开除我。”

    泰尔回忆道：“我们最初主要招聘自己圈子里面的人。我招聘来自斯坦福大学的好友，而莱文则招聘来自伊 利诺斯大学的好友。”他们都在努力寻找特定类型的员工，标准是勇于竞争、知识渊博和掌握多种语言，还有更重要的一点是，要精通数学。

    “PayPal与谷歌的最大不同在于，谷歌希望招聘博士，而PayPal则希望招聘那些放弃博士学位的人。这是两种完全不同的气质。”当然，PayPal的企业文化并不是反政府，而是反主流思想。

     Musk在与泰尔的CEO之争中败下阵来，但仍然为自己当初被解雇愤愤不平。他说：“泰尔和我是两种完全不同的人。泰尔的哲学非常奇特，与常人不同。从投资的角度来看，他是一个异类，而我是一个正常人。  

    泰尔设立了一个基金，专门为从大学里辍学创业的人而设立。

    Paypal黑帮里的人都有与众不同的经历，6个创始人都比较疯狂，有四个人在高中时都造过炸弹，而且里面有三个来自共产主义国家：中国、乌克兰、波兰（略偏颇）

    创始人Peter Thiel的领导风格也别具一格，在PayPal期间，他采用了一种完全开放的方式，让所有员工看到客户记录、营收流、欺诈损失、以及资本支出等方面的数据。

    可以看出，这是一群特立独行，而又绝顶聪明的人。他们本身很聪明，比如精通数学，而且特力独行，形成了自己独立的世界观。我们看下陈士骏的成长经历

陈士骏

    从高中住校开始家里就没人管他了，他彻夜狂欢、酗酒、抽大麻。但他学习成绩一直还可以（没挂科），而且特别擅长计算机方面，在高中就知道了自己今后会干什么，往哪个方面发展，所以，当他大学还没毕业时，听到硅谷的召唤，立马大学也不读了，学位也不要了，飞奔过去。

    良好的教育是成功的基石，如果从小一直应试教育，在这个培养下扼杀掉人的创造性，长成后只能随大流。

    众观成功人士的童年，他们总能发现自己非常痴迷的东西，并且拼劲全力去投入它，没日没夜，而且能得到外界的认可和帮助，比如家人的同意支持。比如扎克伯格、比尔盖兹、陈士骏，当他们家人得知他们对电脑的痴迷后，总是尽全力的引导和支持，即使他们打游戏，你就打吧，打到腻为止，之后他们会发现写程序比打游戏更能获得存在感，于是就能够发现成功的道路。