朋友不满手下的人工作的状态，一见面就噼里啪啦地数落他们怎么不好，这个不会干，那个不会想。还说，如果是我会怎么样。以前什么条件，我是如何的。
一种心急火燎，无法容忍，恨铁不成钢，又想拔苗助长的心情。
我没有什么值得参考的建议，无非就是说，他们就是这个状态，你要接受、接纳、允许，就当是牵着蜗牛跑步。
说来说去就是，牌都是这些牌，好牌烂牌，都是这样子了，你又不能换牌，就接受吧。
他们也挺好的，年纪轻轻，不懂就问，不要打击他们积极性。信任和支持。
不要做团体中身怀绝技的独行侠。
虽说一张工作，你干，一个小时能干完，他们干要一天，你就气疯了，用你的标准去评价他们。
看到这种状态，允许，接受，下次他们由一天完成工作变成半天，就应该大力鼓励。
要看到他们的好。
李笑来说，人对待别人的态度有四种，第一种是我不好，你也不好。第二种是我不好，你很好。第三种是我很好，你不好。第四是我很好，你也很好。
最难是，我很好你也很好的状态。
这个就是开放者的心态，越开放越能做得更好。
古典在《跃迁》中说：
从长远来说，开放者一定会赢，头部的开放者一定会强。
所以请务必积极参与到各种流通中去，以开放而不是批评的心态对待别人，这样你的收益最大。
但是为什么很多人还是不愿意参与呢，因为我们有一种见不得人好的认知偏差。
我们需要纠正的就是看不得别人的不好。
你好，我好，大家好！这个才是最好的心态。
