今天公司要发个红头文件是关于员工与客户之间有猫腻的事情。可是事情在没有调查清楚的情况下，公司先下文件拿下了他的职务，并暂停他的工作。我似乎觉得此事不妥，为什么不整清楚再发布呢？
说是要彻查清楚，可是事情不查清楚先处分，等查清楚了员工的清白怎样还呢？
还好他是一位好员工，对于公司的决定他只能先选择忍耐。我担心他会离职，可他告诉我在没有还他清白前他是不会选择退缩的。离职了、走了还算什么好汉！不是正中了设计人的下怀了吗？我佩服他！期待事情真相大白！
思绪有点乱不知有没有写明白……乱了……
日更134：当员工遭受委屈时……
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
推荐阅读更多精彩内容
- 【蝴蝶效应】 蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶...
